Kauno grūdų“ įmonių grupė, susidedanti iš AB „Kauno grūdai“, AB Vilniaus paukštynas ir AB Kaišiadorių paukštynas, yra vienas šiuolaikiškiausių bei stipriausių mūsų šalies susivienijimų. Europos Sąjungos (ES) lėšų pagalba šį įmonių grupė pabaigė įgyvendinti daugiau kaip 3 mln. Lt vertės darbuotojų mokymo projektą.

Šis, darbuotojų kvalifikacijos kėlimo projektas truko daugiau nei 2 metus. Jo metu galimybę kelti savo kvalifikaciją turėjo per 300 „Kauno grūdų“ įmonių grupės darbuotojų. Bendra šio projekto vertė siekia virš 3 mln. Lt, iš jų ES parama sudarė apie 1,8 mln. Lt.

Projektas „Kauno Grūdų įmonių grupės darbuotojų kompetencijos ugdymas, siekiant užtikrinti jų prisitaikymą  prie kintančių reikalavimų“, įgyvendinamas pagal Lietuvos 2004 – 2006 m. bendrojo programavimo dokumento priemonę „Darbo jėgos kompetencijos ir gebėjimų prisitaikyti prie pokyčių ugdymas“.

„Didžiausias įmonių tikslas – išugdyti čia dirbančius žmones aukšto lygio specialistais. Kiekvieną dieną reikia gerus profesinius įgūdžius turinčių darbuotojų, kurie gali greitai priimti sprendimus, lanksčiai reaguoti į konkurenciją, įgyvendinti projektus bei vadovauti žmonėms. Darbuotojai - didžiausias įmonės turtas“, - džiaugiasi „Kauno grūdų“ įmonių grupės valdybos pirmininkas Tautvydas Barštys.

Įgyvendinant šį projektą „Kauno grūdų“ įmonių grupės visų lygių vadovai bei darbuotojai buvo mokomi socialinių mokslų, vadybos, tobulo IT bei užsienio kalbų įgūdžius.

Projekto įgyvendinimo laikotarpiu užsienio kalbų mokėsi 143, kompiuterinio raštingumo – 269 specialistų. Vadovavimo įgūdžius tobulino 71 įmonės specialistas, darbuotojų vertinimo ir motyvavimo mokėti 54 įmonių grupės vadovai, projektų valdymo įgūdžius tobulinimo 39 darbuotojai.

„Mūsų įmonių grupėje svarbus vaidmuo atitenka vadybininkams, tiesiogiai dirbantiems su pirkėjais ir tiekėjais. Todėl plėtojant pirkimų – pardavimų veiklą, paskaitos „Profesionalios derybos“ skaitytos 62 įmonės specialistams,“ – sakė komercijos tarnybos direktorius Darius Samuolis. 

Vadovauti pardavimų padaliniams mokėsi 14 įmonės darbuotojų, o „Lyderystės“ paskaitos skaitytos 16 įmonės specialistų. 59 darbuotojai tobulino pardavimų įgūdžius, o parduoti telefonu mokėsi 17 specialistų. Tuo pat metu 13 darbuotojų galėjo tobulinti pirkimo įgūdžius.

Projekto metu įvykdytos 27 mokymų programos.

„Šio projektu siekėme plačiau pažvelgti į personalo poreikius, didinti darbo našumą ir efektyvumą, tobulėti asmeniškai“, – pasakoja T.Barštys“.

Kelias